El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
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El término para interponer la demanda es de 3 abriles, de modo que ese plazo, como dice la Corte, se cuenta de data a día, es afirmar que la aniversario de inicio debe coincidir con la fecha final, como, por ejemplo: si el contrato de trabajo termina el 20 de mayo de 2020, el trabajador tiene hasta el 20 de mayo de 2023 para presentar la demanda, como lo deja claro la Corte en la sentencia citada:
Definido ya el sitio o lugar donde se presentará la demanda laboral, se determina qué magistrado o Magistratura de esa ciudad o emplazamiento es el competente para resolver la demanda, luego en función de la cuantía de las pretensiones de la demanda.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a vigésimo (20) veces el salario pequeño legal mensual vivo y en primera instancia de todos los demás.
No obstante vimos que al trabajador le corresponde avisar el auto admisorio de la demanda al empleador, para que el empleador se presente al Audiencia a notificarse de la demanda personalmente. La notificación del automóvil admisorio de la demanda es relevante porque permite la notificación de la demanda, y a partir de la notificación de la demanda es que empiezan a valer los términos para el traslado o contestación de la demanda, y se inicia en sí el proceso laboral.
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería para desempeñarse como agente de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de anciano cuantía, se declare:
Las demandas laborales de única instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio que se interpongan por medio de representante, es decir, que no hace falta contratar a un abogado para que represente al trabajador.
Consultoría legítimo: Aunque no es obligatorio, es recomendable contar Mas información con un abogado laboralista que asesore durante todo el proceso, luego que la código laboral puede ser compleja.
Una momento el enjuiciador admite la demanda laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que pueda desempeñar el derecho a la defensa. Cuando el magistrado admite la demanda, le hace entrega al demandante de un aviso de notificación del utilitario admisorio de la demanda, para que el demandante se lo empresa de sst haga resistir al demandado, a fin de que este se presente al Auditoría a notificarse personalmente de la demanda.
Por lo preliminar, con este escrito se pretende brindar una información general y resolver algunas de las dudas que se pueden ocasionar frente a la recepción de una demanda laboral.
¿Es necesario un abogado para demandar al empleador? Los abogados Servicio hacen parte obligada en las demandas y procesos judiciales, luego que conocen en detalle los procedimientos y terminologíVencedor jurídicas.
El trabajador cuenta con un plazo de 3 abriles para demandar al empleador, término que se empresa certificada cuenta desde la terminación del contrato de trabajo o desde la causación del derecho que se reclama.
No contestar la demanda, o hacerlo Servicio por fuera de los plazos legales, origina serias consecuencias en contra del demandado, pues constituye un indicio bajo en contra de este, lo cual afecta de forma seria la defensa judicial.